1.負責文化模塊工作的整體管理工作,包括文化體系的建立、標準化及賦能,年度工作制定及預算管理等。 2.根據人力資源規劃,全面推動公司企業文化系統的建設工作,包含公司價值觀研討會策劃,全球范圍內宣傳及推廣,價值觀評估等。 3.負責員工信息化系統的搭建,方案策劃及實施。 4.負責文化類活動方案的制定和實施。 5.建立、維護內部溝通渠道,營造文化氛圍。 6.深入理解業務需求,利用文化工作作為推動力,協同其他人力資源模塊,共同推動業務問題的解決和目標的實現。 7.完成公司交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科學歷以上,3年工作經驗以上。 2.人力資源相關專業。 3.對于企業文化側工作,具有較高的認知及熱忱。 4.善于溝通,較強地事項推進能力。 5.英語可作為工作語言,可適應跨文化協同工作。