任職資格:
1、年齡28-35歲
2、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先
3、規模制造業人力資源管理工作經驗3年以上
專業技能:
績效:
1、具有優化公司績效方案、推動公司績效方案實施能力,
2、具備季度、年度績效面談及改進、績效結果評估及應用能力推動能力
培訓:
1、具備協助主管完成公司人力資源規劃中培訓管理、實施制度的能力
2、具備收集各部門培訓需求,制定培訓計劃,評估培訓效果能力
勞動關系:
1、了解勞動關系法律、法規并協助處理勞動糾紛能力,
2、具備協助員工面談實施,面談結果收集反饋能力,
3、具備員工入離調轉、假、勤、保險等手續辦理能力;