崗位職責 1.協助銷售團隊人力資源工作執行。 2.人才發展：根據公司人才發展規劃和所服務團隊人才現狀，按照總部制定的工作流程，開展人才盤點、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓組織實施，并做好過程管控；結合區域內團隊需要，設計補充培訓項目并落地執行；協助業務領導做好區域人才梯隊建設。 3.績效管理：按照公司績效管理制度，結合區域團隊現狀，制定區域內績效管理方案并推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。 4.薪酬福利：按照公司薪酬體系進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關資料，按照公司福利制度組織實施相關福利活動和福利發放。 5.勞動關系：負責員工入職、離職、調崗、升職等手續的辦理及管理。 6.員工關懷：關注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果，合理運用試用期考核減少公司招聘失誤；定期組織團隊活動，提升團隊凝聚力。 7.企業文化宣導：負責企業文化的宣導和推動，推動公司企業文化的建設和影響。 任職條件 1、本科及以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業優先； 2、具有3年及以上人力資源相關工作經驗，有人才招聘甄選、人才發展、培訓管理、薪酬績效管理、勞動關系等全模塊工作經驗； 3、工作積極主動，有較強的項目規劃、邏輯分析、組織協調、抗壓能力，同時愿意接受出差。