1.業務理解與策略對接： 深入了解業務部門的發展戰略、業務模式及運營狀況，與業務部門負責人緊密合作，理解其人力資源需求； 根據業務需求，制定并調整人力資源策略與計劃，確保人力資源政策與業務目標的一致性。 2.人才招聘與配置： 參與制定并執行招聘計劃，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試流程設計等，確?？焖佟蚀_地為業務部門輸送優秀人才； 管理并優化內部人才流動機制，促進跨部門協作與人才發展。 3.人才發展與培訓： 設計并實施針對性的培訓與發展計劃，提升員工技能與職業素養，滿足業務發展的需求； 識別并培養高潛力人才，建立人才梯隊，為公司的長遠發展儲備力量。 4.績效管理： 協助業務部門建立科學的績效管理體系，包括設定績效目標、實施績效輔導、進行績效評估等； 跟蹤績效結果，分析績效數據，提出改進建議，促進員工與組織的共同成長。 5.員工關系與文化建設： 關注員工動態，及時處理員工投訴與糾紛，維護良好的員工關系； 推廣公司文化，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。 6.數據分析與報告： 收集并分析人力資源相關數據，如招聘效率、培訓效果、員工滿意度等，為決策提供數據支持； 定期向人力資源部及業務部門負責人匯報人力資源工作進展與成果。 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷； 2.三年以上人力資源經驗，100人以上企業薪酬、績效相關經驗； 3.有互聯網、汽車、科技行業、負責過HRBP優先； 4.具備良好的職業道德，高度責任心，有較好的溝通協調能力。 福利待遇： 入職社保、管三餐、生日福利、帶薪年假、免費停車等。