崗位職責
1.績效管理體系設計與優化,負責制定、完善公司績效考核制度及流程,確保與公司戰略目標及業務需求相匹配,設計科學合理的績效考核指標,并推動各部門落地實施。
2.激勵體系設計與優化,設計多元化的激勵方案(如薪酬結構、績效獎金、股權/期權計劃、晉升機制、榮譽體系等),滿足不同崗位和層級的員工需求。
3.定期評估現有績效管理體系的有效性,提出優化建議并推動改進。定期調研行業激勵趨勢與標桿實踐,優化現有激勵政策,提升員工吸引力和保留率。
4.結合行業趨勢和公司發展需求,引入先進的績效管理工具與方法。主導激勵方案的全周期執行,包括目標設定、規則宣導、數據測算、結果兌現等環節。
5.績效考核實施與監督,組織各部門開展周期性績效考核工作,確保流程規范、結果公正。
6.指導業務部門分解目標、制定考核標準,協助解決考核過程中的爭議問題。量化評估激勵措施的效果(如員工滿意度、績效提升、離職率變化等),形成分析報告并提出改進建議。
7.監督績效考核結果的應用,包括薪酬激勵、晉升發展、培訓規劃等環節。
8.建立績效反饋機制,推動管理層與員工進行績效面談與改進溝通。收集、整理績效考核數據,進行多維度分析并輸出報告(如績效分布、目標達成率等)。
9.確保績效考核流程符合勞動法及相關法律法規,規避用工風險。
10.非物質激勵與文化建設。
崗位要求
1.本科及以上學歷,石油化工、人力資源管理等相關專業優先。
2.具有5年以上績效管理相關經驗,熟悉主流績效考核方法論。
3.精通激勵設計工具(如崗位價值評估、薪酬調研分析等)。
4.精通Excel/SPSS等數據分析工具,具備較強的邏輯思維與溝通能力。
4.責任心強,能承受壓力,具備跨部門協作和推動變革的能力。