崗位職責
1.薪酬體系的設計與優化?:根據公司的業務需求和發展目標,設計和優化薪酬和激勵體系,確保方案符合公司的原則和策略方向,并能有效推進落地?。
?2.數據分析與監控?:負責各周期薪酬和激勵方案的實施和數據分析,研究人效模型,推動公司人效提升?。
?3.制度建設和執行?:梳理、優化薪酬和激勵相關制度、工作流程及方法工具,并對制度進行宣導和執行?。
?4.績效管理?:設計薪酬方案和績效激勵方案,確保方案能夠有效執行,并對績效體系運行進行分析和監控,推動績效改進?。
?5.成本核算與預算?:對薪酬成本進行預算、分析及監控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表?。
?6.制度修訂與咨詢?:負責薪酬福利制度的修訂和完善,解答員工的疑問,確保制度的貫徹執行?。
?7.市場調查與報告編寫?:進行薪酬市場調查,編寫薪酬調查報告,提出薪酬福利改進建議和方案?。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、經濟學等相關專業優先。
2.具有5年以上大型企業薪酬激勵或HR業務伙伴相關經驗,具備薪酬管理、激勵項目獨立設計經驗。
3.精通激勵設計工具(如崗位價值評估、薪酬調研分析等),熟悉薪酬福利法律法規和政策,具備豐富的實踐經驗。
4.具備良好的數據分析能力和問題解決能力,能夠根據數據提出合理的建議和方案。
5.創新意識強,對員工行為動機有敏銳洞察力,能平衡公司成本與員工激勵需求。