一、崗位職責
1、根據集團人力資源戰略規劃,建立并完善干部管理體系,制定干部管理制度,確保干部管理流程有效運行。
2、根據集團人力資源戰略規劃,建立并完善干部管理體系,制定干部管理制度,確保干部管理流程有效運行。
3、負責干部管理相關政策的制定、優化及實施,提升干部管理工作的規范化和科學化水平。
4、實施集團人才發展戰略,構建動態調整的人才蓄水池,包括一把手后備池、后備干部池、儲備干部池和苗子干部池的建設與優化,定期評估和調整人才梯隊,確保各級管理崗位有充足的人才儲備。
5、建立科學的干部長效管理機制,與區域及項目公司干部保持日常溝通,及時了解并反饋干部的工作表現和發展需求。
6、跟蹤干部的職業發展路徑,提供必要的培訓和職業發展指導。
7、定期組織干部綜合考察與評議,統籌區域對下轄公司干部的組織考察工作,建立并實施常態化的干部晉升考察監督機制, 負責集團干部評價體系的建立與實施,確保評價過程公平、公正、公開。
8、建立健全集團干部任用、獎懲機制,合理調配干部,確保關鍵崗位有合適的人選, 參與重點項目的干部選拔、競聘工作,落實干部的定期及緊急調配工作。
9、負責公司培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
10、負責講師的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施;
11、整合生產系統培訓資源,包括講師資源、課程資源、設施資源等;
12、評估外部培訓機構及師資,選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓,保持與內外部培訓師的良好關系;
13、按照集團要求,完成公司整體推動的項目制工作。
二、任職要求
1、統招本科及以上學歷,30-50歲,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2、具備10年以上大型企業人力資源管理工作經驗,其中至少5年以上干部管理崗位或培訓經理工作經驗。
3、有成功實施干部管理體系建設或人才梯隊建設項目經驗者優先。
4、 熟悉人力資源管理相關理論及實踐,掌握干部選拔、培養、考核及調配的流程和方法。
5、 具備較強的文字撰寫能力、組織協調能力和口頭表達能力、培訓組織與發展專業知識、宣傳策劃知識,能獨立承擔項目方案制定和項目管理工作。
6、熟練使用辦公軟件,具備較強的課件制作能力和授課能力。
7、具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能有效協調各部門工作,推動項目進程。
8、形象好、氣質佳,性格穩重踏實、細致,敬業誠信,有較強的抗壓能力和責任心。
職位福利:包吃包住、定期體檢、節日福利、績效獎金、年終分紅、股票期權、帶薪年假