崗位職責:
1、在崗培訓分類課程設計與組織:設計分層級培訓方案,新員工入職培訓設計,在崗技能提升,管理層培訓
2、培訓資源整合:建立“內部導師庫”;開發多媒體教材;外部資源對接
3、生產安全與合規培訓:強制性安全培訓,推進與檢查組織年度安全或特殊作業執證復訓覆蓋率100%;合規性管理
4、技能認證與考核:技能等級評定,參與崗位技能矩陣設計,并維護組織更新;組織內部技能評估、內部技能評比活動
5、培訓效果評估與優化:組織培訓滿意度調查、理論考試,跟蹤培訓后的績效數據;關聯培訓投入與生產效率提升
6、學習型組織推動:參與搭建內部知識庫;組織讀書活動、“技術沙龍”
7、 績效體系落地與維護:制度執行,推動公司績效考核制度在各部門的落地,編制《績效管理操作手冊》;協助部門分解公司戰略目標至崗位層級;定期核查目標合理性,提出調整建議
8、績效數據全流程管理:數據采集與篩選、數據分析與可視化呈現、績效閉環管理
9、考核實施與結果應用:組織月度、季度、半年度、年度考核工作的開展;績效考核數據表編制或審核,確保數據準確,強制分布比例合規;處理考核申訴,協同部門負責人復核爭議案例;結果聯動
10、合規與風險管控
11、持續優化與賦能:流程改進;為部門負責人提供績效管理培訓
12、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,35歲以下,
2、5年以上制造型企業人力資源管理工作經驗,可獨立執行培訓或績效管理工作
3、熟悉制造業運營管理流程,熟悉制造業指標
4、熟悉日常辦公軟件,熟練ppt、excel函數、數據透視等
5、溝通能力抗壓能力強、人際敏感度高。