崗位要求： 1、學習并執行總部各項人力資源政策與制度，適時總結政策執行情況并提出合理化修改和完善建議；嚴格按授權范圍開展區域內人資管理業務，帶領并督促部屬保質高效完成各崗位工作事務； 2、依照總部年度經營規劃，組織匯編所在區域各部門的年度招聘需求并制定年度招聘計劃報總部審批，執行招聘需求發布、甄選、面試等工作；維護并拓展本地招聘渠道； 3、組織并確認員工入離調轉等手續的辦理；管理所在基地員工的信息及檔案；處理勞資糾紛；獎懲行為核查與確認； 4、調查培訓需求并制定區域年度培訓計劃；組織實施各類專業培訓；依據培訓結果反饋，持續改善培訓質量； 5、組織并指導區域內各部門建立、完善績效考核體系，保證公司績效管理工作有效執行； 6、負責組織監查區域內人員出勤情況，組織考勤數據統計與核對，組織編制薪酬核算基礎數據表單； 7、負責區域內市、縣、區級內人社系統、司法系統、公安系統業務方面的日常接待與關系維護； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業； 2、五年以大型生產制造企業人力資源管理經驗，有同行業背景為佳，熟悉且全面組織企業人力資源管理工作，組織協調能力強； 4、熟悉國家人事政策、法律和法規，可熟練起草和編制各項制度、工作流程和政策文件； 5、人力資源知識；管理學知識；戰略管理知識；組織行為學知識；企業文化知識；財務知識；安全管理知識； 6、接受過人力資源培訓、ISO9001、IATF16949培訓等； 7、為人正直、有責任心、性格外向、親和力較好、抗壓力高，溝通協調、書面及口頭表達能力強。