崗位職責： 1. 系統管理與優化：負責HRIS系統的日常維護、升級與優化，確保系統穩定運行，滿足人力資源部門的數據處理與分析需求。 2. 流程設計與改進：設計并實施HR流程的信息化管理方案，通過HRIS系統提升招聘、入職、薪酬福利、績效管理、員工發展等環節的效率與準確性。3. 數據管理與分析：利用HRIS系統收集、整理并分析人力資源數據，為管理層提供決策支持，如員工流動率分析、薪酬競爭力分析等。 4. 培訓與支持：為人力資源團隊及公司其他部門提供HRIS系統的培訓與技術支持，確保員工能夠有效使用系統功能。 5. 合規性保障：確保HRIS系統的使用符合當地法律法規要求，處理員工數據時保護隱私與安全。 6. 項目管理：參與或主導HRIS相關的項目實施，如新系統選型、系統遷移、模塊上線等，與IT部門緊密合作確保項目成功。 7. 供應商管理：與HRIS供應商保持良好溝通，評估服務質量，協商解決系統問題，必要時參與合同談判與續簽。 任職要求： 1. 教育背景：通常要求擁有計算機科學、信息系統管理、人力資源管理或相關領域的本科及以上學位。 2. 專業技能：熟悉主流HRIS系統（如SAP HCM、Workday、Oracle HRMS等），掌握數據庫管理和數據分析技能，了解HR流程與法規。 3. 工作經驗：具有3-5年以上HRIS或相關領域的管理經驗，最好有物流行業背景，了解物流行業的特殊人力資源管理需求。 4. 溝通與領導力：優秀的溝通協調能力和團隊領導力，能夠跨部門合作，推動項目實施與系統優化。 5. 解決問題能力：具備較強的問題解決能力，能夠在復雜環境中迅速找到問題根源并提出解決方案。 6. 持續學習：對新技術和人力資源管理趨勢保持關注，不斷學習和適應變化，提升個人與團隊的專業能力。