崗位職責:
1.主要負責公司薪酬和績效考核模塊全流程事項,制定和完善人力資源管理制度;
2.根據公司發展需求,定期對公司的人力資源狀況做統計分析,人力報表,擬定人力資源管理策略的調整方案;
3.協助其他模塊及人事相關事項推進。
職位要求:
1.本科及以上學歷(公司硬性規定),有過3年以上薪酬崗位工作經驗(薪酬服務人數超500);
2.對薪資報表的邏輯梳理有一定了解;
3.熟練數據工具;
4.良好的服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協調;
5.工作認真、踏實,具有較強的責任心,能承受一定壓力。