崗位職責： 1. 薪酬體系建設與管理 -設計和實施有競爭力的整體薪酬計劃，確保吸引和留住優秀人才。 -進行市場薪酬調研，分析行業薪酬標準及趨勢，為決策提供支持。 -監控薪酬政策的執行情況，定期進行行業或地域性的薪酬對標。 -人力預算制定、定期追蹤與分析。 2.績效管理體系搭建與優化 -負責績效管理流程設計，制定并優化績效評估指標及標準。 -協助各部門建立績效目標，與公司戰略目標保持一致。 -收集和分析績效數據，評估績效管理效果，不斷完善體系。 3. 業務賦能與支持 -為HRBP提供薪酬和績效管理方面的專業知識和工具支持。 -組織培訓和研討會，提升HRBP的專業能力和業務理解。 -深入了解各部門需求，提供個性化的人力資源解決方案。 4. 政策與合規 -確保薪酬和績效管理體系符合相關法律法規及公司政策。 -負責相關政策文件的編寫和維護，保持透明和合理的溝通。 -確保所有薪酬和績效數據保存完整，并備份于公司服務器。 -為數據設定分類管理的基本規則，在確保內控要求的情況下為業務決策提供便利。 5. 上級要求的其他工作 注：以上職責描述不能包含所有日常工作和任務，且將跟隨公司發展節奏進行調整。 崗位要求： 任職要求 1. 統招本科及以上學歷 2.至少8年薪酬績效管理相關工作經驗，具備在汽車或汽車后市場行業經歷為佳，有銷售激勵方案設計經驗、熟悉OKR的落地執行。最好能兼具2B、2C業務經歷。 3.有成功實施薪酬和績效管理項目的經驗，能夠展示相關成果。有OKR實施經驗加分。 4.熟練使用數據分析工具（如Excel、SPSS、Tableau等），能夠進行薪酬數據分析和績效評估。 5. 深入了解薪酬結構、薪酬市場調研、福利計劃和績效管理理論。熟悉美世崗位評估及薪酬方法論為佳。 勞動法知識：熟悉相關的勞動法律法