崗位職責:
1. 設計和優化公司的薪酬體系,確保薪酬結構既能吸引和留住人才,又能與公司的戰略目標和業務需求相匹配。
2. 制定和實施績效評估體系,包括設定指標、評估標準和流程,確??冃гu估的公正、客觀和有效性。
3. 定期進行市場薪酬調研,分析競爭對手的薪酬策略和行業趨勢,為公司薪酬調整提供依據。
4. 分析和解讀薪酬數據,為集團管理層、各事業部總經理提供關于人力成本、薪酬競爭力等方面的報告和建議。
5. 協助各部門進行薪酬和績效相關的溝通和解釋工作,解決員工關于薪酬和績效的疑問和投訴。
6. 參與制定和實施員工激勵計劃,包括獎金、中長期激勵等,以提高員工的工作積極性和忠誠度。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業優先。
2. 至少5年以上的薪酬績效相關工作經驗,有大型企業或咨詢公司背景者優先。
3. 熟悉國家勞動法律法規,了解薪酬管理和績效評估的相關政策和最佳實踐。
4. 具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力,能夠熟練運用Excel、Tableau等工具進行數據處理和分析。
5. 優秀的溝通能力和團隊協作精神,能夠與不同層級和部門的員工有效溝通。
6. 積極主動,注重細節,能夠在快節奏的環境中保持高效的工作狀態。