崗位職責： 1. 負責公司薪酬體系的整體規劃、設計和優化，確保其內部公平性和外部競爭力； 2. 進行市場薪酬調研，分析行業趨勢和競爭對手薪酬水平，為公司薪酬決策提供數據支持； 3. 設計并實施薪酬改革方案，優化薪酬績效結構，提升激勵效果； 4. 制定并完善公司薪酬管理制度和流程，確保薪酬管理的規范性和合規性； 5. 收集、整理和分析薪酬福利相關數據，編制相關報表，為管理層決策提供數據支持； 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、財務管理等相關專業優先； 2.5年以上薪酬福利相關工作經驗，其中至少2年以上薪酬改革項目經驗； 3. 精通薪酬體系設計、薪酬調研、薪酬數據分析等方法論和工具； 4. 具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力和解決問題的能力； 5. 具備良好的職業道德和團隊合作精神