【崗位職責】
1、根據客戶需求進行組織診斷及方案制定;
2、負責人才發展項目的設計、實施管理與成果交付,包含人才盤點實施、人才梯隊建設、培訓體系建設、勝任力模型搭建與任職資格建設、人才測評等項目。
3、協助條線負責人研發新的人才發展產品和學習發展需求。
4、根據客戶需求,與團隊共同設計解決項目方案,并能贏得客戶的信任和接受。
5、不斷根據項目經驗進行預估,提出項目改進意見,包含設計、基數、實施方式和方法、流程等。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關專業畢業;
2、有人力資源項目管理咨詢經驗或企業人力資源人才發展、培訓發展等管理經驗者優先;
3、溝通能力強,具有較強的文案寫作能力;
4、具有非常強的抗壓能力。
【職位福利】
五險一金、年底雙薪、帶薪年假、員工旅游、節日福利、定期體檢