1、負責制定薪酬績效規劃、 優化薪資結構、管理人工成本、賦能事業部/基地人資。
2、負責公司薪酬績效體系的設計、實施和優化,提高公司績效和員工激勵機制。
3、薪酬績效規劃:基于公司戰略需求,制定薪酬績效策略及政策并輔導各公司落實執行。主導薪酬預算、崗位價值評估工作。
4、根據公司戰略和市場情況,制定合理的績效獎金政策和方案,并進行審核和發放。
5、績效管理:負責績效方案制定、包括績效計劃制定、績效過程/評價/結果的跟進應用。
1、本科及以上學歷,人力資源管理及財務相關專業。
2、大型制造業薪酬績效主管及以上任職經驗、崗位價值評估經驗、人工成本預算與人工成本分析改善經驗、薪酬制度建設經驗、績效主導經驗,薪酬績效都有接觸,且在其中一個模塊有優勢。
3、具備成本意識、邏輯分析能力、語言表達及書面表達能力。
4、熟練使用辦公室軟件,Excel函數、PPT。