崗位1:招聘管理師
1.協助各部門負責人制定招聘計劃,編制公司年度招聘計劃,組織開展招聘實施;2.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;3.根據招聘需求進行簡歷的篩選、推薦,組織面試協助面試官進行候選人評價,進行入職前背景調查;4.編制年度招聘預算;5.負責協助并幫助新員工辦理入職手續;6.進行招聘數據的統計及分析工作;7.領導安排的其他工作。
崗位2:培訓管理師
1.設計并執行全面的培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業技能等;2.跟進培訓計劃實施情況,持續優化和改進培訓體系;3.負責公司內訓師的管理及課程開發;4.與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇合適的機構為公司提供培訓;5.負責外出培訓審批手續的審核及公司培訓預算管控。
崗位3:外協管理師
1.指導、監督各外協單位依法用工,按公司規定為外協人員辦理入司手續,并完成入司培訓工作;2.外協人員花名冊的有效性管理;3.監督各外協單位工資發放,預防老子糾紛;4.處理外包隊伍的勞資糾紛。
崗位任職資格:
1.本科學歷,人力資源相關專業;2.熟悉國家相關政策規定;3.較好的溝通能力,具有較好的人際關系處理能力;4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。5.較好的抗壓能力。