崗位職責:
1、根據公司人才發展戰略和人力資源總體規劃,建立與完善招聘制度與體系,編制公司年度招聘規劃,實現招聘工作的規范性和科學性;
2、根據公司招聘標準化體系建設需要,優化招聘流程、開發和維護招聘渠道,建設并不斷完善人才測評體系,提升測評工作質量與效率;
3、根據公司中長期人才規劃,推薦校企合作并維護高校資源,制定公司校園招聘方案并組織實施,滿足公司儲備性人才需求;
4、根據公司中高端、專業性崗位需求,儲備獵頭資源,拓展并充分利用獵頭招聘,組織實施各階段中高端成熟人才的針對性招聘;
5、根據公司人才結構優化和人才培養要求,定期組織核心人才盤點測評工作,形成人才地圖并對核心人才進行業績跟蹤和培養發展,提高公司人才競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、2年以上招聘測評工作經驗,掌握人才測評、選拔、晉升等工具及方法,具備快消品等強營銷體系招聘工作經驗者優先考慮。
3、熟悉人力資源招聘工作流程,有一定的招聘渠道資源和招聘流程設計思路;
3、具備一定得邏輯思維能力、觀察力、分析能力;
4、有良好的團隊意識、溝通協調能力、抗壓能力。
職位福利:七險二金、節日福利、高溫補貼、烤火費、定期體檢、補充醫療保險、帶薪年假、績效獎金、通訊補助