崗位職責： 1、根據公司的經營情況構建全面且適配的績效管理體系，定期對績效管理體系進行評估和優化； 2、起草、修訂績效管理相關的各項規章制度，明確績效目標設定、考核周期、評估標準、結果應用等詳細規范，并組織實施； 3、負責公司其他各項規章制度、員工手冊、各崗位流程的制定與組織實施； 4、建立和完善公司內部的學習和培訓制度，提升公司內部企業文化，推動公司理念及企業文化的形成； 5、公司人員管理及日常工作安排； 6、負責公司接待工作及各項活動的組織開展； 7、人力資源其他模塊的日常工作； 任職資格： 1、人力資源、工商管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷； 2、對人力資源管理模式有系統性的認識及實踐經驗積累，三年以上人力資源相關工作經驗，其中兩年以上績效薪酬實操經驗； 3、二年以上團隊管理工作經驗； 4、具備一定的文字功底，有較強的撰寫及編輯能力； 5、良好的溝通、協調、執行、組織能力及團隊合作精神；