崗位職責 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 任職要求 1、經驗要求：統招專科以上學歷，3年以上做過大型工廠人力資源工作經驗； 2、技能要求：熟悉人力資源管理流程；熟練掌握人力資源六大模塊；培訓知識。 3、知識要求：人力資源學、心理學、公共關系學、經營管理、法律、談判技巧、培訓 4、素質要求：責任心、細致、優秀的組織和溝通能力，做事細心，觀察力和溝通能力強，有親和力。 5、接受加班，單休制，不接受者勿擾。