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            更新于 今天

            海外業務市場開發總監

            職位描述

            海外業務市場開發總監,1-2人 二、工作職責 1.負責公司海外業務開發,牽頭完成年度境外項目(含輸變電及新能源)目標; 2.建立和維護項目開發區域地區所在的公共關系。 三、年度業績考核目標 1.指標目標:輸變電及供配電項目、新能源項目; 2.目標國家和地區:包括但不限于:越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等; 3.指標要求:以協議考核值為準。 四、人員條件 (一)基本條件 1.具有堅定的理想信念和良好的政治素質,有強烈的使命感和責任感,認同中國電建集團企業文化和價值觀; 2.專業知識和專業能力符合崗位要求; 3.品行端正,遵紀守法,誠實守信,具有良好的團結協作意識 4.身心健康,能適應崗位工作需要; 5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學歷學位、專業、工作年限、語言等任職資格要求。 (二)專業資格 1.大學本科及以上學歷; 2.具有3年以上境外電力行業市場開發經驗,具有一定的國際化經營管理經驗; 3.具有境外市場開發、投資、工程管理等相關行業背景,具備新能源項目投資分析、投標報價及技術接口服務管理等經驗及能力; 4.了解國內外能源行業發展前景、產業政策、法律法規、熟悉能源行業市場特征、業務狀況; 5.具有豐富的市場開拓和市場營銷經驗,具備獨立開拓能力,具備較強的市場策劃和運作能力; 6.服從工作安排,能過經常性出差,熟悉多文化多法域工作環境; 7.具備優秀的英語溝通能力; 五、薪酬兌現和考核 1.崗位采用市場化薪酬體系,由固定薪酬和績效薪酬構成。固定薪酬采用職級+市場協議形式協商確定,績效薪酬根據完成揭榜掛帥考核任務情況按比例兌現。超額完成任務時,可在績效薪酬標準進一步上浮。未完成年度榜單任務時,按照完成比例兌現績效薪酬。 2.年度經營業績考核不達標或考核不合格的,按公司有關規定執行。 六、用工形式 與公司第三方簽訂勞動合同,經考核后優秀者,可與本公司簽訂勞動合同。 七、薪酬面議。

            職位發布者

            蔣先生/海外事業部

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo海南電力設計研究院
            中國電建集團海南電力設計研究院有限公司(以下簡稱海南院)成立于1994年12月,是中國電力建設集團有限公司全資直屬的國家電力工程勘測設計企業,是海南省唯一具有工程設計甲級和工程咨詢甲級的“雙甲”資質電力設計單位。海南院具有國家電力行業(送電工程、變電工程)專業設計甲級資質、工程咨詢甲級資質、電力行業新能源發電專業乙級資質、工程勘察巖土工程乙級資質、工程測量乙級資質、建筑裝飾裝修工程設計與施工叁級及安全許可證資質。主要業務范圍為:發電廠設計及新能源開發,電力系統規劃、咨詢、設計,發、送、變電工程,電力調度通訊工程及上述配套工程的設計、咨詢,工程勘察、測繪及咨詢業務,電力設備、電子產品、建筑材料、裝飾材料、機電產品(小汽車除外)的銷售,內部人員技術培訓,會議會展服務(不含旅行社業務),清潔技術咨詢、服務,化工產品(甲醇易燃易爆危險品除外)、清洗劑的加工、生產及銷售,上述建設工程總承包業務、項目管理和相關的技術與管理業務。海南院長期深耕于海南省,是海南電網行業的主力軍。院現有員工218人,其中具備教授級高級技術資格的5人,高級技術資格的17人,各類注冊師46人次,承擔了海南省電網方面的大部分工程設計任務。近五年來,先后完成了海南省220千伏以上電網優化規劃報告、海南電網“十一五”、“十二五”、“十三五”電力系統規劃、海南省“十三五”能源規劃、海南省各市縣配電網規劃、海南煉化100萬噸/年乙烯及煉油改擴建工程220千伏接入系統設計、三亞1兆瓦太陽能發電示范工程接入系統設計等 400余項,是海南省電源接入、輸變電工程系統規劃的主要技術咨詢機構。承擔了三亞大茅220千伏輸變電工程、福山至官塘220千伏送電線路工程、海口110千伏變電站重建工程等設計300余項。同時,依托海南經濟的發展,與政府、石油、大型房地產公司等進行廣泛合作,承攬了160余項大用戶工程。多年來,海南院始終堅持以客戶為中心,在新技術應用、造價控制、環境保護、節能減排等方面積極為客戶提供多層次、全方位、個性化的服務,努力踐行服務承諾,顧客滿意度連年持續提升,樹立了“海南院”品牌,產品和服務在客戶中贏得了較高的信譽,先后有二十多項工程設計項目獲省、部級獎項。海南院各相關專業配置齊全,技術實力雄厚。擁有先進勘測設計裝備和印制出版裝備,擁有先進的信息化技術裝備和信息化管理體系。在基礎管理建設、企業文化建設等方面也進行了積極探索,大膽實踐。完善了企業標準化體系,不斷改進與完善人才引進、培養、激勵機制,運用現代組織管理、規范管理,提升水平,企業綜合實力不斷增強。
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