招聘崗位：招商經理（基本工資6000+行為績效考核+開發管理業績提成） （一）崗位職責： 一、招商規劃與策略制定 1. 研究市場動態、行業趨勢以及競爭對手情況，制定符合公司發展戰略的招商規劃和策略。 2. 確定招商目標和重點區域，制定相應的招商計劃和時間表。 二、客戶拓展與關系維護 1. 負責尋找、篩選潛在的加盟商和經銷商，建立客戶資源庫。 2. 與潛在客戶進行溝通、洽談，介紹公司的產品、政策和優勢，促成合作意向 3. 維護與現有加盟商和經銷商的良好合作關系，及時解決客戶問題和反饋，提高客戶滿意度和忠誠度。 三、招商活動策劃與執行 1. 策劃和組織各類招商活動，如招商會、展會、研討會等，提高公司品牌知名度和影響力 2. 負責招商活動的籌備、組織和現場管理，確?；顒拥捻樌M行和達成預期效果。 四、合同談判與簽訂 1. 與意向客戶進行合同談判，協商合作條款和條件，確保公司利益***化。 2. 負責招商合同的起草、審核和簽訂，確保合同的合法性和有效性。 五、團隊管理與培訓 1. 領導和管理招商團隊，制定團隊目標和工作計劃，監督團隊成員的工作進度和績效。 2. 培訓和指導團隊成員，提高團隊的業務水平和工作能力。 六、數據分析與報告 1. 收集、分析招商數據和市場信息，評估招商效果和業績，為公司決策提供依據。 2. 定期向上級領導匯報招商工作進展和成果，提出改進建議和措施。 （二）招聘崗位要求： 一、專業能力 1. 具備豐富的家具行業知識，熟悉家具市場動態、產品特點和銷售渠道 2. 擁有出色的招商經驗，熟悉招商流程、合同談判及客戶關系管理。 3. 具有良好的市場分析和判斷能力，能夠準確把握市場趨勢和客戶需求。 二、領導能力 1. 有較強的團隊領導能力，能夠有效地管理和激勵招商團隊，達成團隊目標 2. 具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協作。 三、業務拓展能力 1. 具備積極主動的業務拓展精神，能夠不斷開拓新的招商渠道和客戶資源。 2. 有較強的談判能力和說服力，能夠與潛在客戶達成合作意向。 四、綜合素質 1. 具備高度的責任心和敬業精神，能夠承受工作壓力，保證工作質量和進度。 2. 有良好的職業道德和操守，保守公司商業機密。 3. 擁有較強的學習能力和創新精神，能夠適應不斷變化的市場環境和工作要求。 五、學歷與工作經驗 1. 本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業優先。 2. 具有 3年以上家具建材電器行業招商工作經驗，2年以上團隊管理經驗。 3. 具有互聯網思維，懂新媒體優先，無新媒體經驗可培訓 4. 年齡28歲至35歲之間，能適應出差。 5. 聯系人：戚先生159****1235 6.購買五險（公司包住宿，不包吃（內設員工食堂)） 7.上班地點：眉山天府新區視高街道長興路3號，投遞時請看清上班地址，介意地址慎投！