崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略,制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃,并負責監督實施;
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源職能,擅長:績效、薪酬、員工關系模塊;熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、擅長各類中高級人才的招募及人才梯隊建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
5、熟悉行政事務的管理,督導公司行政事務的安排。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理或相關專業;
2、有3年以上150人以上同崗位經驗者優先;
3、有營銷項目型企業管理經驗者優先;
3、熟悉現代企業管理模式,熟悉國家相關法律法規;
4、精通人力資源及行政事務各個模塊,善于團隊管理、資源整合及體系建設;
5、有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力、創新能力和解決問題的能力。
6、 能適應企業文化,行為方式符合企業的標準和要求,服從領導工作安排。