崗位職責： 1. 負責制定并實施符合公司發展戰略的公司人力資源規劃，及人力資源管理制度的制定、修訂與實施，包括但不限于入轉調離、試用期管理、勞動合同管理、員工晉升等并落地執行； 2. 與業務部門保持深度鏈接，及時進行公司組織架構設計優化、更好地實現人才精準配置與編制合理管控； 3. 組織制定短、中、長期組織及人才的發展戰略，打造公司核心團隊和業務團隊核心骨干，推動核心人才梯隊培養計劃，主導組織效能提升； 4. 負責公司企業文化的宣導、落實，建立內部溝通渠道，提升員工認同感與敬業度，制定公司員工教育培訓及職業生涯發展計劃，并組織實施； 5 .組織制定員工績效考核標準、提升員工和組織績效，設計薪資、福利、獎金等回報體系，吸引、激勵和留住員工，同時確保內部公平性和外部競爭力； 6 .人力資源團隊建設、人才培養與管理。 任職要求 1. 統招本科及以上學歷，理工科背景優先； 2. 多年制造行業人力資源工作經驗，具備成熟體系人力資源管理經驗，其中具有0-1落地實操經驗優先考慮； 3. 目標感強、結果導向意識強，具備較強的學習能力和較高的自我追求，邏輯縝密，具有較強的溝通能力和抗壓性，有項目管理經驗者優先考慮； 4. 具備從0到1搭建人效管理系統經驗，掌握制造業人效提升方法論，能提供人均產出提升率等量化成果證明 ； 5. 熟悉技術人才成長規律，有高端制造業組織適配經驗，持有DDI/Hogan等組織發展認證者優先。