崗位職責:
一、人力資源管理職責
1、人力資源戰略規劃與執行 :
負責確立并推動實施全面的人力資源戰略規劃,覆蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個關鍵領域。
確保人力資源策略與組織發展目標高度一致,緊密契合公司戰略方向。
2、人才招募與管理體系構建 :
主導高級管理層、關鍵崗位及核心人才的選拔與引進工作。
建立健全招聘渠道網絡,促進內外部人才的有效流動與培養。
確保團隊整體素質和能力的持續優化。
3、績效與薪酬體系的制定與管理 :
設計并執行科學合理的績效管理體系,包括目標設定、評估標準、績效評估流程及獎懲機制等。
負責薪酬福利架構的搭建與優化,確保薪酬體系的公平性、競爭力與激勵作用。
4、員工發展與培訓策略實施 :
規劃并執行全面的員工培訓計劃,聚焦于員工能力提升、領導力發展及繼任者規劃等關鍵領域。
通過系統的培訓與發展項目,推動員工個人成長與公司整體發展的和諧統一。
5、員工關系維護與勞動環境優化 :
負責處理員工關系相關事宜,包括投訴處理、糾紛調解及勞動關系維護等。
營造和諧穩定的工作環境,通過提供優越的福利待遇與工作環境,增強員工的歸屬感與忠誠度。
6、法律合規與政策制定 :
負責制定并解釋公司人力資源政策與制度,確保所有人力資源活動均符合國家法律法規及相關政策要求。
加強對合規風險的監控與管理,有效防范人力資源領域的法律風險。
二、行政管理職責
1、組織協調與監督 :
組織、協調和監督公司各部門的工作,確保各部門的運作順暢、高效。
監督公司的日常運營,包括人力資源、財務、采購、營銷等方面,確保公司的目標得以實現,同時有效地控制成本和資源。
2、參與重大決策 :
參與公司重大決策的討論和決策過程,提供專業的意見和建議。
3、維護與外部合作伙伴的關系 :
負責與公司的合作伙伴、客戶和政府部門進行溝通和協調,維護和發展公司的利益。
4、監督與評估運營績效 :
監督和評估公司的運營績效,提出改進和優化的建議。
處理和解決公司的重大問題和爭議,維護公司內部的和諧穩定。
5、行政管理 :
負責公司文件的起草、審核、批閱工作。
負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
三、其他職責
1、團隊領導與發展 :
作為人力資源和行政團隊的領導者,負責團隊目標的設定、人員配置與培養、績效考核與激勵等工作。
通過高效的團隊管理,激發團隊成員的潛能與創造力,推動團隊整體效能的持續提升。
2、企業文化建設 :
負責塑造、維護、發展和傳播企業文化,提升組織氛圍,促進文化建設落地。
3、完成其他交辦任務 :
完成總經理、常務副總經理交辦的其他工作任務。
任職條件:
1. 教育背景與年齡要求 :
- 本科及以上學歷,專業不限,但具備人力資源管理、工商管理、行政管理或相關專業背景者優先?。
- 年齡確保有足夠的精力和體力應對高強度的工作?。
2. 工作經驗與專業能力 :
- 需具備5年及以上的人力資源管理、企業管理或相關領域的工作經歷,熟悉人力資源管理的各個環節。
- 大型企業集團3年以上同崗位工作經驗。
- 熟練掌握綜合管理及運營的方式和手段,具有較強的邏輯思維和數據分析能力?。
3. 管理能力與領導力 :
- 應具備出色的領導管理能力,能夠帶領團隊高效地完成各項任務?。
- 在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能,能夠激發團隊成員的潛能,促進團隊協作?。
4. 溝通協調能力與公關能力 :
- 需要具備良好的溝通協調能力,能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通,確保信息的準確傳遞和工作的順利進行?。
- 同時,還應具備良好的公關能力,能夠處理與外部合作伙伴、客戶及政府部門的關系,維護公司的形象和利益?。
5. 其他要求 :
- 熟悉國家相關法律法規政策,確保公司的人力資源管理活動符合法律法規要求?。
- 具備敏銳的市場洞察力,能夠及時了解市場動態,為公司的發展戰略提供有力支持?。
- 具有良好的職業道德素質和敬業精神,責任心、事業心強,能夠為公司的發展貢獻自己的力量?。