崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略,負責公司人力資源管理和開發工作;
2、制定人力資源管理的方針、政策和制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
5、建立人才儲備機制,為公司的長遠發展提供人才支持;
6、負責公司的整體企業文化建設;
7、組織擬定人員編制計劃,并監督執行;
8、組織制定人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃;
9、監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施;
10、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展等模塊),并進行監督、執行和完善;
11、建立公司風險預防機制,受理人力資源相關方面投訴。
12、完成總裁交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,心理學、工商管理、人力資源管理相關專業;
2、具有8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監工作經驗;
3、受過人力資源戰略管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠知道各個職能模塊的工作;
5、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律、法規及政策;
7、熟悉辦公軟件及相關人力資源管理軟件;
8、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決復雜問題的能力、很強的計劃性和實施執行的能力、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任性、事業心強。
行業要求:有文旅行業工作經驗 優先