崗位職責： 1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司人事行政管理規劃，積極配合做好內部管理工作； 2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活，促進企業的良性運作； 3、擬定公司人事行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理； 4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿； 5、籌備股東會、董事會、及各類高層會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況； 6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制； 7、規范公司人事流程，健全公司人事管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性； 8、協助董事長處理各項事務，在董事長的領導下，協調、平衡各子公司、各部門之間的關系，匯總各子公司、各部門的規章制度，制定修改公司有關人事行政管理方面的制度并監督執行； 9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好形象。 任職要求： 1、具備較強的公文寫作能力； 2、有較強的溝通協調能力，能有效協調各子公司跨部門溝通事宜； 3、學歷要求：本科及以上； 4、具備高級人力資源管理師證書（特別優秀者可放寬條件）； 5、具備5年以上的人事行政管理經驗，有大型企業行政管理者優先。