崗位職責： 1.參與人力資源智能系統的規劃與設計：根據公司業務需求，參與制定人力資源智能系統的搭建方案，確保系統能夠滿足招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的需求。 2.系統搭建與配置：在導師的指導下，負責人力資源智能系統的具體搭建工作，包括系統配置、模塊集成、數據遷移等，確保系統穩定運行。 3.數據分析與處理：利用數據分析工具，對人力資源數據進行收集、整理、分析，為人力資源決策提供數據支持。包括但不限于員工流動率分析、招聘效率分析、培訓效果評估、人效分析等。 4.系統優化與迭代：根據系統使用反饋和業務需求變化，持續優化系統功能和用戶體驗，提出改進建議并參與實施。 5.文檔編寫與維護：編寫系統操作手冊、用戶指南等文檔，確保團隊成員能夠熟練使用系統；同時，負責系統相關文檔的更新與維護。