崗位職責:
1.根據企業資質升級目標,制定人力資源發展規劃;
2.結合住建部最新政策,動態調整人才引進、培養和留存策略;
3.定期組織政策培訓,確保管理層和業務部門人員配置標準;
4.建立人才儲備庫,快速應對突發人員流失或政策變動。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、工程管理相關專業;
2.3 年以上建筑行業 HR 經驗,1 年以上管理崗經驗;
3.精通住建部資質人員標準,能快速診斷企業人員缺口;
4.具備政府、協會資源,能高效解決人才引進難題。
薪資待遇:
底薪 8k-15k+績效+獎金+五險+節假日福利等,綜合年薪 12w-20w,具體面聊。
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