崗位職責涵蓋 戰略規劃、咨詢實施、專項職能及創新研究等多個維度，具體如下： 一、?戰略規劃與組織發展? ?制定人力資源戰略方案? 結合企業戰略目標，設計人力資源規劃方案，包括年度預算、人才配置及招聘計劃，并參與組織變革與流程優化。 ?優化人力資源管理體系? 搭建薪酬績效、培訓發展等制度體系，推動招聘體系、職責體系的梳理與改進，確保與業務需求匹配。 ?支持業務協同與戰略落地? 將人力資源策略轉化為業務語言，協助業務部門提升績效，推動企業戰略目標實現。 二、?咨詢項目全流程管理? ?需求診斷與方案設計? 通過訪談、調研分析客戶需求，定制薪酬績效、人才梯隊建設等解決方案，并完成方案匯報與實施輔導。 ?項目實施與風險控制? 主導HRSaaS系統實施（需熟悉WorkDay/PeopleSoft等技術），監控合規性并解決執行中的問題。 ?成果交付與客戶維護? 編制咨詢報告、管理項目文檔，維護客戶關系并推動長期合作。 三、?專項職能深化? ?員工激勵與合規管理? 設計薪酬福利、績效考核制度，處理員工關系爭議，制定勞動合規方案。 ?培訓與領導力發展? 構建員工職業發展通道，協助高層制定領導力計劃，提升組織核心能力。 ?技術支持與系統集成? 主導HR系統集成（如數據接口、單點登錄等），提供技術配置與用戶培訓支持。 四、?研究與創新? ?開發咨詢工具與產品? 探索人力資源管理新方法，開發培訓課程、咨詢工具等創新產品。 ?行業研究與價值轉化? 分析行業趨勢與最佳實踐，提出業務發展建議，推動人力資源策略的迭代升級。 ?補充說明?： ?任職能力要求?：需具備項目管理經驗、跨部門協調能力，熟悉HR系統操作及勞動法規。