工作職責:
1、負責人資相關規章制度的編撰、修訂及落地執行,確保制度合規性與有效性。
2、系統性梳理勞動關系管理,識別并規避勞動用工風險(如合同管理、糾紛處理等),營造和諧穩定的職場環境。
3、代表人資部對接政府部門、院校、行業機構及媒體,統籌人力資源相關宣傳事務(如校企合作、人才引進等),綜合提升公司人力資源領域的社會影響力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;具備5年以上人力資源管理經驗,其中3 年以上同崗位管理經驗者優先。
2、精通人力資源六大模塊實務操作,熟悉國家及地方勞動人事法規政策,能獨立處理復雜勞資問題。
3、具備較強的制度設計與流程優化能力,有成功推動人力資源體系改革案例者優先。
4、有一定抗壓能力,性格外向,有良好的溝通協調能力、口頭表達能力、統籌安排能力;
職位福利:五險一金、免費班車、節日福利、帶薪年假、年終獎