任職要求:
1、35歲以下,統招本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源管理相關專業;
2、3年以上企業管理、有制造業績效考核工作經驗者;
3、擅長績效、招聘,培訓模塊,熟悉相關法律法規,解決用工風險;
4、熟練使用常用辦公軟件;
5、具有較強的時間管理、溝通、組織、協調能力;
6、具有較強的責任心和敬業精神。
崗位職責:
1、根據公司年度經營計劃,對人力資源管理進行分解落地;
2、參與考核制度、公司管理制度的建立,負責各部門的績效考核工作,協助招聘、培訓等人力資源工作;
3、負責跟蹤、監督績效考核實施過程,發現問題及時向上級領導反映;
4、監督檢查績效考核的執行情況;
5、對業務活動中的違規行為進行稽核調查;
6、完成領導安排的其他工作任務。
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、生日福利、節日福利