崗位職責： 1. 市場戰略規劃：統籌市場戰略與客戶開發，驅動業務增長，協同交付與項目管理團隊，實現甲方服務閉環，深入研究和分析人力資源行業靈活用工藍領市場的趨勢、競爭對手動態及客戶需求，根據公司整體戰略，制定公司三年市場營銷規劃，明確目標行業及區域擴張路徑。 2. 制定年度營銷計劃：制定年度市場營銷計劃，并確保其順利實施。管理并帶領團隊完成市場拓展與銷售目標，實現市場份額增長，助力公司業務擴張。 3. 預算控制：合理編制和控制市場營銷預算，確保資源的有效配置，實現效益最大化。 4. 渠道拓展開發：建立并維護多元化的營銷渠道，包括線上(社交媒體、搜索引擎優化、內容營銷等)和線下(展會、研討會、行業論壇等)渠道。 5. 合作伙伴關系：積極尋找并建立與行業協會、政府機構及其他潛在合作伙伴的關系，擴大公司的影響力和資源網絡。 6. 數據驅動決策，績效評估：監控各項市場營銷活動的效果，通過數據分析工具跟蹤關鍵指標(如ROI、轉化率、客戶獲取成本等)，及時調整策略以優化結果。 7. 品牌管理與傳播：通過有效的市場營銷活動，增強品牌知名度和市場占有率，提升公司品牌影響力。危機公關處理：妥善處理各類突發事件或負面輿情，保護公司品牌形象。 8. 人才梯隊建設：統籌構建與業務戰略匹配的人才梯隊，驅動團隊可持續發展。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、人力資源等相關專業優先。 2. 年齡30-45歲，至少7年以上市場營銷相關管理工作經驗，其中至少4年在靈活用工或人力資源服務行業擔任高級管理職務的經驗，原則上不超過45歲。 3. 有成功的市場營銷項目策劃和執行經驗，特別是在藍領勞動力市場領域。 4. 精通市場營銷理論與實踐，熟悉各種營銷手段及其應用場景。 5. 具備卓越的領導才能，能夠激勵團隊成員共同追求卓越；具有奮斗精神，能跟組織一起成長，擁有出色的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的人員進行溝通協作。能夠在高壓環境下高效完成任務，具備較強的抗壓能力。 6. 具備打造50人以上團隊管理的成功經驗。