一、崗位職責
1、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,進行培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核;
2、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
3、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對薪酬、績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求
1.??埔陨蠈W歷,人力資源、心理學、管理等相關專業優先;
2.有3年以上人力工作經驗;
3.有較強的溝通能力、表達能力,有一定的抗壓能力;
4.可接受定期、不定期出差。
職位福利:節日福利、帶薪培訓、五險一金、定期體檢、餐補