1、負責公司人力資源管理體系文件的搭建，對內部流程形成系統性的方案； 2、負責根據公司年度經營戰略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現狀，對人力資源結構、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰略； 3、根據組織對人力資源長期的、動態的需要，對干部進行盤點和管理，建設干部梯隊；包括完善干部評估機制、干部日常任用機制、干部的培養、干部的行為規范監察等方面； 4、參與公司戰略規劃及公司重大問題的決策，向公司提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議； 5、搭建企業文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或心理學相關專業優先； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上中大型企業HRD經驗，有醫療器械、智能制造等知識密集型行業人力資源管理經驗優先； 3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊（至少精通兩個模塊），熟悉國家各項勞動法律法規，并能熟悉運用； 4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強、具有解決復雜問題的能力； 5、良好的職業道德和素養，抗壓性強，誠信高效； 員工福利： 周末雙休、五險一金、節假日福利、年度體檢、年終獎、交通補助、通訊補助、加班補貼、餐補等。