一、崗位職責:
1.協助制定和實施招聘計劃,包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試和入職手續等;
2. 負責與派遣公司對接,按時完成派遣費用結算與發票開具;
3. 管理員工關系,包括處理員工咨詢、投訴和糾紛,確保員工滿意度和忠誠度;
4. 輔助配合收集整理分公司人資行政數據,督導分公司工作完成情況;
5. 負責日常行政事務,如辦公用品采購、資產管理、會議安排和文檔管理等;
6. 負責維護和更新員工紙質和系統檔案,確保信息的準確性和完整性;
7. 協助組織和策劃員工活動和團隊建設活動,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
二.任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業優先;3年人事工作經驗,有勞務派遣對接經驗者優先考慮;
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規,精通人力資源六大模塊知識;熟練使用 Office、OA等辦公軟件,具備良好的數據統計與分析能力;
3. 具備出色的溝通協調能力,能與派遣公司及內部各部門高效協作;工作嚴謹細致,責任心強,具備良好的抗壓能力和應變能力。