1、對所在省區的銷量業績、渠道布局、人員規劃、費用情況負責,推動區域經營實現利潤
2、對所在省區銷量目標、費比目標負責,各項目標能夠符合公司既定標準,確保市場經營良性
3、負責所在省區的經銷商開戶、管理及經營狀況分析,確保經銷商客戶符合公司管理要求
4、負責省區內當地系統(LKA)的系統談判、采購客情維護、活動提報、賬款等工作
5、負責省區內所有直營系統的賬款管理、回款、履約情況
1、區域走訪:所在省區各個城市的生意良性程度把控:渠道布局、經銷商經營情況、直營門店銷量及庫存、促銷人員情況、團隊管理等
2、負責省區內各個城市的經營情況月度復盤,通過數據的形式發現并解決問題
3、負責制定所在省區各個崗位的工作內容及考核標準
1、負責省區團隊組織架構規劃及團隊人才梯隊搭建,包括明確人員畫像、知曉團隊人員優劣勢、幫助團隊突破短板,并對人力成本做管控
2、幫助下屬解決日常工作中遇到的業務難題,幫助下屬城市控制費用、提升銷量
3、可以培養出至少一名優秀的城市經理
1、建立溝通機制:省區經理、HRBP、區域所有人員;上傳下達公開透明,能夠了解團隊每一個人的情況
2、公司價值觀及行為手冊的宣導,傳播企業文化,樹立區域價值觀標桿
上級安排的其他工作內容