【工作內容】： 1）、 績效管理 - 設計和優化公司的績效管理體系，包括制定績效指標、考核標準和評估流程。 - 領導團隊實施績效考核項目，確保公平、公正、準確地評價員工的工作表現。 - 分析績效考核結果，提出改進建議，為管理層提供決策支持。 2）、 招聘與配置 - 利用獵頭渠道，負責中高端人才的搜尋、面試、評估和錄用工作。 - 根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。 - 與各部門緊密合作，確保招聘到的人才與崗位需求高度匹配。 3）、員工關系與培訓 - 建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和忠誠度。 - 關注員工職業發展，提供職業規劃和晉升機會，促進員工個人成長和團隊發展。 3）、人力資源政策與數據分析 - 協助制定和執行人力資源政策、制度和流程，確保符合法律法規要求。 - 參與人力資源預算的制定和控制，合理分配和使用人力資源成本。 - 定期收集和分析人力資源數據，為管理層提供決策依據和戰略支持。 【任職要求】 1、至少5年人力資源領域工作經驗，其中至少2年在人力資源乙方單位（如人力資源咨詢公司、招聘服務提供商等）的從業經歷。 2 、精通人力資源管理，擅長績效管理、招聘與配置，具備中高端人才搜尋、評估和引進經驗，擁有獵頭資源。有廣告/文旅行業經驗及黨員優先。 3、必須具備帶領并實施過績效考核項目的經驗，熟悉績效考核的全流程管理。 4、具備出色的數據分析能力，能夠運用數據來優化人力資源配置和決策。 5、 優秀的溝通協調能力和團隊領導力，能夠有效管理團隊并推動項目的順利進行。