**一、核心職責** 1. **區域戰略規劃與目標達成** - 根據公司戰略，制定區域內門店的年度/季度經營計劃，分解銷售、利潤、成本控制等核心指標。監督執行并定期復盤，確保目標達成率，對業績結果負責。 2. **多店運營管理** - 統籌區域內多家門店的日常運營，包括商品陳列、庫存管理、服務標準、流程優化等，確保標準化落地。 定期巡店檢查，發現問題并提出改進方案，提升運營效率和客戶體驗。 3. **團隊管理與人才培養** - 負責區域內店長及員工的招聘、培訓、考核及激勵，搭建人才梯隊。 定期組織區域會議，傳達公司政策，分享優秀案例，提升團隊專業能力。 4. **成本與利潤管控** - 監控門店預算執行情況，優化人力、物料、能耗等成本，提升利潤率。 分析區域財務數據（如客單價、毛利率、損耗率），提出降本增效方案。 5. **跨部門協作** - 聯動總部職能部門，推動資源整合與項目落地。 協調區域內門店間的資源共享與協同