1.負責建立健全公司人力資源各項管理制度和流程;
2.協助部門領導制定人力資源戰略規劃和各項工作的年度工作計劃并實施;
3.組織擬訂公司機構調整,崗位設置方案并實施;
4.負責組織員工招聘,解聘,人員調配等協調工作;
5.負責組織并落實員工績效考核方案等工作;
6.負責員工的培訓發展工作;
7.負責內部管理及其他部門的協調;
8.負責處理員工關系,解決員工矛盾;
9.完成領導交辦的其他工作。
基本任職資格:
1.年齡30歲到40歲,本科及以上學歷;
2.人力資源管理專業,企業管理專業或相關的專業優先;
3.參加過人力資源管理知識,企業管理知識,法律法規知識等培訓;
4.至少3年相關管理職位的經驗。
職位福利:節日福利、加班補助、定期團建、五險獎金、周末雙休、餐補交通補