崗位職責:
1、負責公司薪酬體系的搭建、優化與落地執行;主導績效考核體系的設計與實施,制定符合業務需求的考核指標(如OKR/KPI),完善績效反饋與改進機制;
2、根據公司戰略規劃,優化組織架構設計,明確部門職能與崗位職責,提升組織效能;
3、了解所支持的各部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
4、針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
5、為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展;
7、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.統招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗;
2.有在大型制造型企業從事HRBP工作經驗,支持過生產、銷售、研發體系業務更佳;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
4.自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。