崗位職責： 1. 根據公司的招聘需求，確定人才畫像，制定確實可行的招聘計劃并實施，對招聘結果負責； 2. 配合上級建立并完善各崗位結構化面試題庫，針對崗位需求掌握對應的面試技巧； 3. 管理和評估招聘渠道，及時進行優化； 4. 負責招聘具體工作：包括人才尋訪、面試甄選、錄用評估等； 5. 建立簡歷人才庫，并周期性進行招聘漏斗數據分析，結合分析結果提供合理化的招聘建議； 6. 參與招聘體系建設，為公司人才策略提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，企業管理或人力資源管理專業背景； 2、有3年以上醫藥行業招聘經驗優先，具有豐富的營銷崗位、學術崗位及運營相關崗位招聘經驗，且交付業績良好； 3、具備較強的人選甄別能力，能靈活運用面試技巧開展招聘工作； 4、擁有敏銳的人際洞察力，擅長溝通協調，能夠精準把握人才需求與企業文化之間的完美契合； 5、高度的責任心與執行力、抗壓力，面對挑戰，能以第一性原理為指引，達成招聘目標