崗位職責： 1、依據公司的人員需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置； 2、負責員工績效考核，適時調整，跟進績效考核的實施、改善情況； 3、負責公司人事體系相關制度及條款的梳理、草擬、調整、確認等； 4、負責員工的入職、轉正、晉升、離職、辭退等人事和勞動關系的處理和跟進； 5、負責員工考勤統計、五險一金增減員管理； 6、負責員工關懷，及時了解同事的婚喪病生子等情況，并對接慰問； 7、開展薪酬調研，負責員工薪酬方案制定、實施和修訂； 8、負責公司團建活動、年會活動的籌劃及準備工作； 9、負責相關事宜的監督落實及跟進改善事項； 10、完成領導臨時安排的工作。 任職要求： 1、人力資源、心理學相關專業，統招大專以上學歷； 2、3年及以上人力資源相關經驗； 3、熟悉勞動法，人力資源六大模塊，擅長績效管理及人才梯隊建設 4、有良好的溝通及協調能力，工作主動性強。