職位描述
績效體系電子商務新零售
崗位職責:
1.績效體系建設與優化：
（1）主導公司績效管理制度、流程和指標體系的設計與完善，確保其符合公司戰略發展目標與業務需求。
（2）定期收集內外部反饋，對績效體系進行評估與分析，提出優化方案并推動實施。
2.績效計劃制定與溝通：
（1）協助各部門負責人制定部門及員工個人績效計劃，明確績效目標、考核標準與權重。
（2）組織開展績效計劃溝通會議，向員工解讀績效政策，確保員工理解并接受績效目標。
3.績效數據收集與分析：
（1）建立并維護績效數據收集渠道，定期收集、整理與審核員工績效數據，確保數據的準確性與完整性。
（2）運用數據分析工具和方法，對績效數據進行深入分析，挖掘數據背后的問題與趨勢，為績效改進提供數據支持。
4.績效評估與反饋：
（1）組織開展績效評估工作，監督評估過程的公正性與規范性，確保評估結果的客觀性。
（2）協助上級領導對績效評估結果進行審核與確認，對績效不達標的員工進行績效面談，制定績效改進計劃并跟蹤落實。
5.績效培訓與輔導
（1）制定并實施績效培訓計劃，為員工提供績效理念、方法與技巧的培訓，提升員工的績效管理意識與能力。
（2）為各部門提供績效管理方面的專業咨詢與輔導，幫助解決績效管理過程中遇到的問題。
任職要求:
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗：3 - 5 年以上績效管理工作經驗，有互聯網、電商等行業經驗者優先。
3.知識技能：熟悉績效管理理論與方法，掌握 KPI、OKR 等常用績效工具的應用，具備較強的數據處理與分析能力。
4.能力素質：
（1）具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立分析和解決績效管理中的復雜問題。
（2）具有較強的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節，有良好的團隊合作意識。
（3）具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習新知識，適應績效管理工作的發展變化。
工作地點
海滄區廈門市中達電商園-2號樓201中達集團
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職位發布者
邱秀騰/人事經理
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