工作職責及內容： 1、獨立開展員工關系工作，階段性協助開展招聘； 2、編制組織架構圖、年度目標匯總收集； 3、人才儲備培養計劃及管理層人員招聘工作； 4、獨立開展管理人員入職跟進，轉正答辯組織以及離職面談等工作； 5、負責錄入編制人事月報，每月分析人員在崗情況； 6、做好公司公司企業文化、團隊建設、員工關系管理工作； 7、負責公文的編寫、上報、審批、發布工作； 8、負責管理人員合同存檔、保存、借閱等工作，及到期合同定期續簽提醒； 9、負責各項活動的協調、籌備與實施，主要包含各類會議與集體活動； 10、負責員工福利統計核實與發放工作； 11、負責所管轄項目每半年度固定資產的盤點工作； 12、負責公司月度辦公用品的申報及日常的領用登記； 13、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 學歷/專業：35歲以下，本科以上學歷 工作經歷：具有綜合管理工作經驗 其它能力：有較強的組織、計劃、執行和協調能力；具備嚴謹的工作態度和高度的敬業精神，能熟練操作各類辦公軟件，具備極強的客戶服務理念。