（一）薪酬待遇 1.試用期:三個月；無責任保障底薪5000；在面試過程中，考試分數92分以上，且滿足形象氣質佳，并在溝通水平上讓對方感受邏輯清晰，整體綜合素養高者，無責任保障底薪6000。 2.帶薪培訓，五險一金，長白班，雙休；工作地點滿足各種吃貨需求；小伙伴平均年齡25歲-28歲之間，有些小癲；大眼老板90后，主管陽光溫和，小伙伴顏值高，下班跑的比你快，各項情緒價值絕對拉滿； 3.無錫本土家喻戶曉品牌，公司創業15年，發展至今，學員人數仍舊以每年50%的速度增長，從而在新教師排生速度上極快。同批次新教師，凡工作滿6-8個月者，小學教師收入在15-18w之間，初中教師收入在20-25w之間。若在每年2月開始，便選擇如此強大的老牌集團平臺，會在4-6月內達到甚至超過上述薪酬。 行業最頂級、最可愛、最助人的教師薈萃。在各項教師數據版塊，過程指標與結果指標，尤其是續費指標，人均突破96%，行業頂流。每批次新教 師，凡工作滿一年者，尤其在執行力，行動力，續費數據突出者，可參與組長選拔。我們期待每一位新加入的小伙伴都有一顆勇敢，專注，陽光，向上的心；我們期待每一位新加入的小伙伴都能夠在這個平臺過的體面，有尊嚴，可以成就自我，每天開心！ （二）工作時間及工作地址 1.周四周五雙休，周一13:30-20:30，周二~周三9:00-17:30，周六周日8:00-18:00（具體按照排課安排）。 2.工作地址：梁溪區交通銀行大廈9樓（大東方百貨后面，恒隆廣場對面） （三）行業頂流師訓體系 1.集團師訓部開展為期3周的專業師訓?？缧?、無經驗的從業者，全力以赴，經過三周的培訓及考核，可成為行業內完全達標的從業者。 2.師訓模塊專業，從多維度，包括:基本功，名師拆解，互動教學，問答設計，客戶關系維護，溝通能力，業績過程指標及結果指標，服務標準化等，去綜合培養一名教師的職業認知，教學能力，工作習慣，及業績節奏。 3.根據公司獨立教研部門，自主研發的產品體系，全面展開教學職業技能的培訓與學習。從解題能力，至理解題目深度、廣度、梯度的設計邏輯，到如何備課，說課，練課，賽課，思課，上課，公開課，引流課，爆款課等，為新教師全方位展開解讀，培養專業的產品意識。 （四）崗位職責 1.培訓達標后，會分配到對應的年級組（教學部會分為小學部，初中部；且一個老師只帶兩個年級），入部門后，公司會分配師傅，責任到人，對新教師成長負責。 2.課前:刷題，考試，刷教材，刷教輔資料，刷公司產品；同時認真備課，統一教法，部門質檢，統一過課；跟著老教師一起學習制作教學產品及完成公司分配的教學輔助任務。 3.課中:認真上好一堂課，認真講好每道題，認真與學生處好關系，嚴格執行公司課堂標準化，保證課堂效果。 4.課后:嚴格執行公司班級群標準化服務，嚴格執行公司點對點服務，嚴格執行公司朋友圈外化工作。維護好與家長關系，做好課后答疑，做好課后反饋等系列服務工作。 （五）高效聚焦，務實內卷，追求極致，和諧自由的工作環境 1.濃厚的教研環境 2.陪伴式的關注成長 3.簡單融洽的伙伴關系 4.自由快樂的工作氛圍 5.高效內卷的辦公效率 尤其特別重視教師團隊情緒價值的塑造:上班事上班做，不隨意加班，下班后清凈無人騷擾，充分尊重員工的個人時光。 （六）晉升途徑的多元化，職業發展規劃為: 1.學科部引流項目主管 2.教研部教研員 3.教學部教學主管 4.教學部業務組長，業務主管 若能達到以上崗位，會進入公司開設的管理學習核心群，公司會竭盡所能培養你的認知，底層邏輯，會把你當做最最最可靠的戰友，一起并肩，無所畏懼，勇敢前行！ （七）任職資格 1.本科及以上學歷。 2.有過一份滿一年以上的工作經歷。 3.性格開朗，活潑；做事嚴謹求實；行動力，執行力強。 4.發自心底想從事教培行業，決心成為一名優秀的教師，甚至名師。 5.有過人事管理經驗，銷售管理經驗，數據管理統籌經驗，學生時代理科優秀，及同行業精英優先選拔。