投遞備注接受區域、品牌，此崗位為儲備人力行政經理 1、負責制定公司組織架構及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責內容及崗位說明書進行編寫修訂； 2、負責員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調動、轉正）管理； 3、根據公司經營戰略規劃制訂人力資源招募規劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略， 組織進行招聘實施與評估工作； 4、負責制訂年度培訓計劃，組織實施公司內部培訓方案，對培訓效果進行分析與評估，負責公司內訓師體系的建設與培養； 5、負責制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監督； 6、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設定激勵薪酬方案并組織實施； 7、負責編制和執行年度人力成本預算； 8、 負責勞動合同、人事檔案、員工異動（入職、離職、調動、轉正）的管理，勞動糾紛處理； 9、負責企業文化的建設； 10、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執行及檢查監督工作；集團文件的學習、傳達； 11、公文流轉及文檔管理； 12、及時有效完成領導交辦事項。