一、職責概述 1、人力資源管理：負責招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源管理工作，為公司選拔優秀人才，提高員工績效，維護員工關系，確保公司人才隊伍的穩定和發展。 2、行政管理：負責公司行政管理事務，包括制定和執行各項行政制度、管理公司內部各類文件、資料，組織會議和重要活動，協調各部門之間的溝通協作，保證公司各項業務的順利開展。 3、制度建設與完善：參與公司各項規章制度的制定、修訂和完善，根據國家法律法規和公司實際情況，不斷完善和優化公司的人力資源管理和行政管理等方面的規章制度。 4、內部培訓與企業文化：組織開展員工培訓和發展計劃，推動公司企業文化的建設和發展，提高員工的綜合素質和歸屬感，增強公司的核心競爭力。 5、協助其他部門：與其他部門負責人保持密切溝通，協助其他部門開展業務，提供必要的人力資源支持和行政管理支持。 二、具體職責 1、制定和執行人力資源政策和行政管理規章制度。 2、組織招聘、選拔和培養人才，確保人才隊伍的數量和質量滿足公司業務發展需求。 3、負責員工績效管理、薪酬福利等相關工作，激勵員工發揮潛力，提高工作效率。 4、維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，保障員工權益。 5、根據培訓計劃和活動計劃，組織各類行政活動和員工培訓，提高員工綜合素質和職業技能。 6、管理公司行政事務，包括公司資質、文件、會議組織、重要活動安排。 7、協助其他部門開展業務，提供必要支持。 8、完成領導交辦的其他任務。