2.開展校企合作和校園招聘，尋找符合組織發展的戰略合作院校； 3.與培訓部門合作，協助落地培訓課程以及培訓項目； 4.協助團隊負責人審核員工考勤數據，薪資結算以及協助參與績效考核活動； 5.員工關系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動； 6.根據業務部門發展規劃，協助團隊負責人搭建可持續發展的人才梯隊，為業務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業務部門的組織能力提升，并協助業務部門籌算和控制人力資源成本； 7.協助進行企業文化建設，傳承核心價值觀，和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍； 8.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業度； 9.推動領導交辦的其他事項的執行； 10.供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。 四、崗位要求：

2.核心能力： a)3年以上HRBP的經驗，具備人力資源的專業知識和實踐經驗，能深入業務一線，為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規； b)有極強的責任心，執行力和邏輯能力強，有出色的溝通協調和解決問題的能力； c)有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業文化和價值觀； 3. 工作經驗：6年以上制造類企業HR工作經歷，3年以上大型制造企業HR經理或HRBP經驗優先； 4. 其他特殊資格/條件的補充要求：無。 五、薪資待遇：面試定薪，試用期薪資不打折，入職五險一金，帶薪年假，年終獎金等；