崗位職責:
1、根據公司發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向上級領導提供有關人力資源戰略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展規劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、搭建、維護員工與公司的交流平臺,加強對員工生活與工作上的關心,不定時的對員工進行有效面談;
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展,進行專業咨詢并給予幫助解決。
7、負責人力資源供應商日常運營管理和KPI考評;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源管理經驗;
2、了解人力資源管理模式,對各大模塊均有深入的認識和實務經驗,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、具備很強的計劃性和實施執行的能力;自律性強;有親和力和團隊領導能力,責任心和事業心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。